Progetta strutture che evolvono insieme alle persone

Il design organizzativo

Il design organizzativo è uno dei processi più “vivi” all’interno di un’azienda. Per anni, siamo stati abituati a disegnare organigrammi statici. Oggi, serve costruire connessioni reali tra ruoli, processi e persone. Questo perché quando ruoli, processi e relazioni si intrecciano in modo disfunzionale, l’organizzazione rallenta. Si perde chiarezza, si riduce l’ingaggio, si frammenta il valore.

In Preesma aiutiamo le organizzazioni a riscrivere il proprio assetto, non semplificando la complessità, ma mettendola in ordine.

Lo facciamo trattando il design dell’organizzazione come un processo dinamico e partecipato, che parte dall’ascolto e arriva alla costruzione di assetti più agili, sostenibili e coerenti con la direzione strategica.

Cosa possiamo fare per te

Organigrammi che respirano

Organizzazioni agili che si adattano senza perdere senso. Percorsi di ridisegno organizzativo orizzontale, fondati su co-progettazione e adattabilità. Lavoriamo sulla semplificazione dei processi e sulla trasversalità dei ruoli per favorire efficacia e benessere.

Complexity Management

Gestire la complessità significa imparare a leggere connessioni, non solo problemi. Aiutiamo le organizzazioni a orientarsi in scenari incerti, dinamici e interdipendenti, sviluppando capacità di adattamento, lettura sistemica e presa di decisione consapevole. La complessità non si semplifica: si abita.

Radici e direzione

Facilitiamo workshop partecipati per far emergere lo scopo, la vision e i valori che danno identità all’organizzazione e motivazione ai collaboratori. Costruiamo insieme un patto comportamentale che trasformi questi principi in pratiche quotidiane, creando coerenza, ingaggio e direzionalità condivisa.

Solution Design

Progettiamo servizi mettendo al centro le persone: clienti, collaboratori, stakeholder. Attraverso metodologie partecipative e strumenti visuali, mappiamo i bisogni reali, i momenti chiave e i punti critici dell’esperienza, per trasformare l’erogazione del servizio in un gesto consapevole, efficace e significativo.

Misurare ciò che conta

Progettiamo sistemi integrati di gestione della performance che mettono al centro la direzione, il senso e il dialogo. Dall’impostazione di OKR alla valutazione periodica, dal feedback a 360° fino ai sistemi incentivanti, aiutiamo le organizzazioni a costruire processi equi, trasparenti e generativi, capaci di valorizzare le persone e allinearle agli obiettivi.

A chi parliamo?

Il nostro approccio si rivolge a chi guida il cambiamento dall’interno, con la responsabilità di dare vita a contesti chiari, efficaci e coerenti con la strategia.

Ci rivolgiamo a chi:

Vuole costruire organizzazioni agili, in cui ruoli e processi siano realmente al servizio delle persone

Cerca un metodo per affrontare la complessità emergente senza semplificazioni forzate

Vuole dare forma concreta a scopo, vision e valori, trasformandoli in pratiche quotidiane

Ogni azienda
è unica : ecco perché lo è anche il nostro intervento

In Preesma non crediamo nei pacchetti e nei servizi standard. Ogni intervento nasce da un ascolto profondo e prende forma intorno alle esigenze specifiche dell’organizzazione. Nessuna azienda è identica a un’altra, proprio come le persone che la compongono.

Il nostro metodo S.V.E.L.A. ci guida in ogni fase: ci aiuta a comprendere il contesto, a identificare le leve più efficaci e a costruire un percorso di crescita concreto, sostenibile e misurabile.

Formazione e coaching, per noi, non sono mai un obiettivo in sé: sono strumenti per attivare trasformazioni concrete nelle persone, nei team, nel business

Il metodo SVELA

Ogni percorso parte da un bisogno e si trasforma in direzione chiara. Come un prisma che scompone la luce e rivela nuove possibilità, il nostro metodo SVELA analizza, esplora e orienta il cambiamento.

SENTIRE

Ascoltiamo le tue esigenze per capire bisogni, problemi e opportunità del tuo business

VALUTARE

Mettiamo in luce le interconnessioni: analizziamo il contesto e valutiamo cosa sta bloccando il cambiamento.

ESPLORARE

Facciamo emergere possibili soluzioni e capiamo ritorno, impatto e sostenibilità di ogni strategia di cambiamento.

LANCIARE

Costruiamo un piano di azione chiaro, concreto, misurabile, stabilendo priorità, obiettivi e strumenti chiave.

ACCOMPAGNARE

Monitoriamo risultati e supportiamo il tuo team, per fare in modo che il cambiamento sia reale e duraturo nel tempo

Dai nuova forma alla tua organizzazione

Anche il cambiamento più grande inizia da una conversazione. Contattaci e scopri come migliorare ruoli, processi e relazioni per creare valore, chiarezza e una direzione condivisa in azienda.